Posting posisi pekerjaan¶
Setelah posisi pekerjaan dibuat dan dikonfigurasi, langkah selanjutnya adalah membagikannya, agar calon pelamar dapat melamar.
Posisi pekerjaan dapat dibagikan di website perusahaan atau di papan lowongan kerja.
Publikasikan ke website¶
Untuk mempublikasikan lowongan pekerjaan di website perusahaan, pertama-tama pengaturan harus diaktifkan di aplikasi Perekrutan. Navigasi ke , dan aktifkan opsi Posting Online. Klik tombol Simpan setelah melakukan perubahan.
Catatan
Posting Online hanya tersedia jika aplikasi Website juga sudah diinstal.
Setelah pengaturan diaktifkan, buka dashboard utama Perekrutan dengan navigasi ke . Sebuah tombol toggle muncul di pojok kiri bawah setiap kartu posisi pekerjaan, dan menunjukkan apakah posisi tersebut Tidak Dipublikasikan atau Dipublikasikan.
Klik pada toggle untuk mengubah status posisi pekerjaan saat ini. Ketika posisi pekerjaan dipublikasikan, banner hijau DIPUBLIKASIKAN muncul di pojok kanan atas kartu.
Untuk melihat lowongan di website, klik Halaman Pekerjaan di pojok kanan bawah kartu pekerjaan.
Posting di papan lowongan kerja¶
Memposting pekerjaan di papan lowongan kerja adalah cara efektif untuk menjangkau audiens yang lebih luas, dan menarik lebih banyak kandidat.
Catatan
Periksa kembali secara berkala untuk pembaruan lebih lanjut, karena lebih banyak papan lowongan kerja akan ditambahkan.
Pengaturan papan lowongan kerja¶
Untuk mempublikasikan lowongan pekerjaan ke papan lowongan kerja di luar Odoo, pertama-tama pengaturan harus dikonfigurasi di aplikasi Perekrutan. Navigasi ke , dan klik Pilih Papan Lowongan Kerja.
Ini memuat halaman yang menampilkan modul Integrasi Perekrutan Monster. Klik Aktifkan untuk menginstal modul.
Catatan
Jika modul Integrasi Perekrutan Monster sudah terinstal, tidak ada tombol Aktifkan yang muncul, hanya tombol Info Modul.
Setelah modul diinstal, database dimuat ulang ke dashboard utama. Buka aplikasi Perekrutan, dan navigasi ke . Bagian Kredensial Monster muncul di bagian Posting Pekerjaan.
Masukkan Nama Pengguna dan Kata Sandi untuk Monster di kolom yang sesuai, lalu klik tombol Simpan.
Publikasikan di papan lowongan kerja¶
Setelah kredensial dikonfigurasi untuk papan lowongan kerja, dimungkinkan untuk memposting posisi pekerjaan. Navigasi ke dashboard aplikasi Perekrutan, dan klik # Untuk Direkrut pada kartu pekerjaan yang diinginkan.
Klik tombol Publikasikan di Papan Lowongan Kerja, dan formulir Publikasikan di Papan Lowongan Kerja dimuat dalam jendela pop-up. Isi informasi berikut pada formulir:
Pekerjaan: Nama posisi pekerjaan muncul di sini secara default, dan tidak dapat dimodifikasi.
Job Board: Menggunakan menu drop-down, pilih job board yang akan diposting.
Apply Method: Klik tombol radio yang diinginkan untuk menentukan bagaimana pelamar melamar posisi tersebut.
Send an Email: Pilih ini agar pelamar melamar pekerjaan melalui email.
Redirect to company's website: Pilih ini agar pelamar melamar pekerjaan melalui website perusahaan.
Email atau Job url: Apply Method yang dipilih menentukan field mana yang muncul. Field ini diisi dengan informasi dari kartu pekerjaan, jika tersedia. Lakukan modifikasi yang diinginkan pada field ini, misalnya masukkan tracking url untuk listing job board.
From dan to: Menggunakan pemilih kalender, pilih tanggal listing harus diposting ke job board, di field From. Field to menampilkan No Limit, secara default. Jika posisi pekerjaan harus dihapus dari job board pada tanggal tertentu, masukkan di field kedua.
Tab Description: Deskripsi dari kartu pekerjaan mengisi tab ini, secara default. Lakukan perubahan yang diinginkan di bagian ini. Ini yang akan muncul di job board.
Tip
Klik Generate Description ( AI) untuk menggunakan AI untuk mengedit atau membuat deskripsi pekerjaan.
Setelah listing siap, klik tombol Post. Setelah postingan dipublikasikan ke job board, halaman dimuat ulang ke halaman Job Boards Posts, dan postingan baru muncul dalam kartu Kanban.
Email job board¶
Saat memposting posisi pekerjaan di job board, seperti Indeed atau LinkedIn, job board memposting posisi pekerjaan tersebut, dan biasanya memungkinkan pengunjung website untuk melamar pekerjaan langsung dari job board.
Ketika seseorang melamar pekerjaan langsung dari job board, email dikirim ke Odoo dari alamat email tertentu, seperti jobs-listings@linkedin.com. Email menggunakan aturan regular expression (regex), yang merupakan instruksi untuk mencocokkan teks di email, dan memetakannya ke field tertentu di Odoo.
Ketika Odoo menerima email dari alamat email job board yang sesuai, Odoo menjalankan aturan regex, dan mengambil informasi pelamar dari email, saat membuat catatan pelamar.
Example
Aturan regex untuk LinkedIn (email diterima dari: jobs-listings@linkedin.com) adalah New application:.*from (.*). Aturan ini memberitahu Odoo untuk menangkap semua yang ada setelah kata from saat membuat catatan pelamar.
Subjek email New application: Job ID 123 from John Doe akan menangkap John Doe dan membuat catatan pelamar untuk John Doe.
Untuk melihat email job board yang saat ini dikonfigurasi, navigasi ke . Tiga email telah dikonfigurasi sebelumnya di database; untuk LinkedIn, Jobsdb, dan Indeed.
Buat email job board¶
Untuk membuat email job board baru, navigasi ke . Klik tombol New, dan formulir Emails kosong akan dimuat.
Masukkan Name untuk platform, seperti Glassdoor, di field yang sesuai. Selanjutnya, masukkan alamat email tempat lamaran akan datang, di field Email. Terakhir, masukkan aturan regex di field yang sesuai.
Lihat daftar job board¶
Untuk melihat semua posisi pekerjaan yang telah diposting ke job board, navigasi ke . Ini menampilkan dashboard Postingan Job Board dan semua postingan job board.
Setiap daftar ditampilkan dalam kartu Kanban individual, dengan informasi berikut:
Ikon Job Board: ikon untuk job board tempat daftar diposting.
Judul Daftar Job Board: judul posisi pekerjaan dan nama job board.
Dari: tanggal daftar dipublikasikan.
Hingga: tanggal daftar akan dihapus dari job board.
Ikon User: ikon user yang memposting daftar.
Klik kartu Kanban mana pun untuk melihat detail daftar job board tertentu.
